Principes comptables

  • Régularité (conforme au règles, aux normes)
  • Sincérité (principe de bonne foi, dans l’objectif de donner une information, pas pour tromper le lecteur)
  • Fidélité (refléter une réalité, de la meilleure manière possible)

Si conflit entre régularité et fidélité, la régularité prime. Le principe derégularité est pré-éminent.

  • Monétarisation (la comptabilité est exprimée en unité monaitaire)
  • Prudence (on préfère toujours, entre deux alternatives, la solution la plus prudente, la plus pessimiste)
  • Entité (on fait toujours de la compta dans le cadre des frontières d’une entité, par exemple à l’intérieur des frontières juridiques d’une société).
  • Spécialisation (on représente la performance d’une entité sur un cadre, un champ temporel défini)
  • Continuité (hypothèse forte que l’entreprise continue à vivre, à survivre au delà de l’exercice que l’on est en train d’observer. Si la continuité n’est pas respectée, alors on est dans une perspective de liquidation et des principes comptables spécifiques doivent être mis en oeuvre)
  • Comparabilité (il faut que le lecteur puisse comparer les états financiers de deux exercices; les règles, les principes et la manière de les interpréter doivent être les mêmes d’année en année)

Références:

Normalisation

Deux systèmes co-existent en France.

États financiers

  • Bilan : rends compte de la situation financière de l’entreprise; comment est ce que je me finance, et pourquoi faire (emploi/ressources, actif/passif)
  • Compte de Résultat : rends compte de la performance de l’entreprise; ce qu’elle a obtenu en fontction des moyens engagés (charges/produits)
  • Tableau des flus de trésorerie : comment a varié ma trésorerie; comment et pourquoi ma trésorerie a-t-elle varié.
  • Tableau de variation des capitaux propres : comment ont varié mes capitaux propres; comment varie la richesse des actionnaires.
  • Notes : précisions sur les soldes ou la constitution des états financiers.

Bilan

Le bilan donne une image (photo), à une date d’arrêté, des ressources et des emplois. Jamais remis à zéro, évolue dans le temps.

  • Ressources, par ordre d’exigibilité croissante

    • Capitaux propres (actif net, situation nette)

      • Capital
      • Résultat
    • Dettes à long terme (plus d’une année, aussi appelées passif non courant)

      • Banquiers
    • Dettes à court terme (inférieur à un an, aussi appelées passif courant)

      • Crédits accordés par les fournisseurs (60 jours …)
      • État, TVA
    • Trésorerie passive

      • Découvert, facilité de caisse …
  • Emplois, par ordre de liquidité croissante

    • Emplois à long terme (plus d’une année, aussi appelés actifs non courants)

      • Terrains
      • Construction
      • Machine
    • Emplois à court terme (moins d’un an, aussi appelés actifs courants)

      • Stocks
      • Crédits aux clients (60 jours …)
    • Trésorerie / disponibilités (ressources immédiatement liquides)